Cómo encontrar buenos asesores comerciales para contratarlos pagandoles solo comisiones por ventas y mantenerlos motivados sin necesidad de  tener que ofrecerles salarios básicos.
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Cómo encontrar buenos asesores comerciales para contratarlos pagandoles solo comisiones por ventas y mantenerlos motivados sin necesidad de tener que ofrecerles salarios básicos.

Uno de los grandes problemas en el área comercial en las empresas es que a los posibles candidatos con buenos perfiles para vendedores cuando se les llama a entrevista o se les contacta para ofrecerles una oportunidad laboral bajo la modalidad de contrato por prestación de servicios siempre preguntan o piden un salario básico más comisiones por ventas y comisiones por cumplimiento de metas. Cuando se les dice que no hay un salario básico y que el contrato es por prestación de servicios y que va a ganar solo comisiones por ventas más una sobre comisión por cumplimiento de metas dicen que no les interesa, con el nivel de desempleo que hoy hay en las ciudades de Colombia en especial Medellín, estas personas con buenos perfiles comerciales y excelentes capacidades prefieren quedarse en sus casas desempleados esperando un empleo que les ofrezca un salario básico sin saber cuantos meses se van a quedar sin generar ingresos y sin poder cubrir sus necesidades básicas acumulando deudas mes tras mes prolongando su cese laboral por tiempo indefinido. De que forma podemos conquistar el interés de estos buenos comerciales para que ganen buen dinero alcancen sus metas financieras y que no vean el contrato de prestación de servicios por comisiones con desinterés y que el salario básico no sea el obstáculo en su decisión laboral?
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